Menschen, die die Strategie tragen.
Die beste Strategie scheitert ohne die richtigen Menschen am richtigen Platz. Wir helfen, Struktur, Rollen und das Führungsteam zu gestalten, und bauen an einer Kultur der Eigenverantwortung und des offenen Feedbacks.
Die Leistung auf einen Blick.
1Was Sie erhalten
- Ein Organigramm, das zur Strategie passt
- Ein Managementteam, das als Team arbeitet
- Mitarbeitende, die wissen, was von ihnen erwartet wird
- Eine Kultur der Eigenverantwortung
2Für wen
Führungsteams und HR-Verantwortliche, die ihre Organisation mit der Ambition wachsen lassen wollen, bei Wachstum, Wandel oder Nachfolge.
Typische Fragen
Warum landet jede Entscheidung bei mir?
Haben wir die richtige Struktur für die nächste Phase?
Wie erreichen wir mehr Eigenverantwortung im Team?
3So läuft es ab
- Kostenloser KursscanIn wenigen Minuten sehen Sie, wo Ihr Unternehmen steht und wo Ihr größter Hebel liegt.Kostenlos
- Tiefes Gespräch über TeamsDas Kursgespräch: zwei Stunden über Teams, 600 € zzgl. MwSt., im Voraus zu bezahlen.2 Stunden
- Drei BerichteProblemanalyse, Lösung und Empfehlung, Umsetzungsmethode.Innerhalb von 2 Werktagen
- Umsetzung und BegleitungWir setzen mit um und achten auf die Vereinbarungen, bis das Ergebnis steht.Nach Absprache
4Ergebnis
Eine Organisation mit klaren Rollen, Führungskräften, die Richtung geben, und Menschen, die den Wandel tragen.
5Was es kostet
Festpreis pro Phase
Nach den drei Berichten erhalten Sie für jede Phase einen Vorschlag mit Zielen, Zeitplan und Festpreis. Jeder Schritt wird im Voraus berechnet. Sie beginnen mit einem Kursgespräch von 2 Stunden, 600 € zzgl. MwSt.
6Nächster Schritt
Beginnen Sie mit dem kostenlosen Kursscan: Er dauert 7 Minuten. Danach folgt ein Kursgespräch von 2 Stunden über Teams, mit drei Berichten.
Ihre Herausforderung, unsere Expertise.
Sechs Fragen, mit denen Geschäftsführer und Unternehmer in diesem Bereich am häufigsten auf uns zukommen. In der Praxis greifen sie ineinander und berühren oft auch die anderen Säulen.
Organisationsstruktur
Ein Organigramm und Rollenbeschreibungen, die zur Strategie passen, nicht zur Geschichte.
Das Managementteam
Zusammensetzung, Rollen und Coaching eines Managementteams, das als Team arbeitet.
Teamdynamik
Teams, die sich ergänzen, Konflikte offen ansprechen und gemeinsam Verantwortung für das Ergebnis übernehmen.
Führung im Wandel
Führungskräfte, die mit gutem Beispiel vorangehen und ihr Team durch eine neue Phase führen.
Führung
Führungskräfte, die Richtung geben, Verantwortung teilen und sich trauen, Feedback zu geben.
Abstimmung und Feedback
Besprechungsstrukturen, die Entscheidungen hervorbringen, und eine Kultur der Eigenverantwortung.
Was Sie wissen möchten.
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Was ist Organisationsentwicklung?
Die bewusste Gestaltung von Struktur, Rollen, Abstimmung und Kultur, damit die Organisation die Strategie tragen und mit dem Unternehmen mitwachsen kann.
Begleiten Sie auch das Managementteam selbst?
Ja. Wir stärken die Zusammenarbeit im Managementteam, klären Rollen und Verantwortlichkeiten und coachen Führungskräfte in ihrer neuen Rolle.
Coachen Sie auch Führungskräfte?
Ja, einzeln und als Team. Das Ziel ist ein Managementteam, das selbst Richtung gibt und Verantwortung übernimmt.
Besprechen Sie Ihr Anliegen vertraulich.
Zuerst der kostenlose Kursscan, dann ein Kursgespräch von 2 Stunden über Teams, 600 € zzgl. MwSt., im Voraus zu bezahlen. Sie erhalten drei Berichte. Streng vertraulich.