Mensen die de strategie dragen.
De beste strategie faalt zonder de juiste mensen op de juiste plaats. Wij helpen de structuur, de rollen en het leiderschapsteam vorm te geven, en bouwen aan een cultuur van eigenaarschap en open feedback.
Uw uitdaging, onze expertise.
Zes vragen waarmee bestuurders en ondernemers ons in dit domein het vaakst aanspreken. In de praktijk raken ze elkaar, en vaak ook de andere pijlers.
Organisatiestructuur
Een organogram en rolomschrijvingen die passen bij de strategie, niet bij de geschiedenis.
Het managementteam
Samenstelling, rollen en coaching van een managementteam dat als team werkt.
Teamdynamiek
Teams die elkaar aanvullen, conflicten open bespreken en samen verantwoordelijkheid nemen voor resultaat.
Leiderschap in verandering
Leidinggevenden die het voorbeeld geven en hun team door een nieuwe fase loodsen.
Leiderschap
Leidinggevenden die richting geven, verantwoordelijkheid delen en feedback durven geven.
Overleg en feedback
Overlegstructuren die beslissingen opleveren, en een cultuur van eigenaarschap.
Resultaat dat u in de cijfers ziet.
- Een organogram dat past bij de strategie
- Een managementteam dat als team werkt
- Medewerkers die weten wat van hen verwacht wordt
- Een cultuur van eigenaarschap
Herkenbare vragen
Waarom komt elke beslissing bij mij terecht?
Hebben we de juiste structuur voor de volgende fase?
Hoe krijgen we meer eigenaarschap in het team?
Wat u wilt weten.
Lees ook: Vijf signalen dat uw onderneming een nieuwe koers nodig heeft
Wat is organisatieontwikkeling?
Het bewust vormgeven van structuur, rollen, overleg en cultuur, zodat de organisatie de strategie kan dragen en kan meegroeien met de onderneming.
Begeleidt u ook het managementteam zelf?
Ja. Wij versterken de samenwerking in het managementteam, maken rollen en verantwoordelijkheden helder en coachen leidinggevenden in hun nieuwe rol.
Coacht u ook leidinggevenden?
Ja, individueel en als team. Het doel is een managementteam dat zelf richting geeft en verantwoordelijkheid neemt.
Bespreek uw vraag vrijblijvend.
Een intakegesprek van 45 minuten, online, in Lokeren of bij u op kantoor. Strikt vertrouwelijk.