Een organisatie waar mensen willen blijven.
Betrokken medewerkers maken het verschil voor klanten, kwaliteit en resultaat. Wij helpen u begrijpen wat medewerkers motiveert en wat hen doet vertrekken, en bouwen mee aan een werkcultuur die talent aantrekt en vasthoudt.
Uw uitdaging, onze expertise.
Zes vragen waarmee bestuurders en ondernemers ons in dit domein het vaakst aanspreken. In de praktijk raken ze elkaar, en vaak ook de andere pijlers.
Inzicht in betrokkenheid
Gesprekken en korte bevragingen die tonen wat medewerkers motiveert en waar het wringt.
Werkcultuur
De waarden en het gedrag die uw organisatie sterk maken, vertaald naar het dagelijkse werk.
Loopbaan van een medewerker
Van onthaal tot vertrek: de momenten die bepalen of iemand zich thuis voelt en blijft.
Welzijn en werkdruk
Werkdruk en werkorganisatie in balans, met aandacht voor de signalen van uitval.
Leidinggevenden als sleutel
Leidinggevenden die het gesprek aangaan, erkenning geven en ontwikkeling ondersteunen.
Behoud van talent
Inzicht in waarom mensen vertrekken en een plan om sleutelmedewerkers te houden.
Resultaat dat u in de cijfers ziet.
- Een helder beeld van wat medewerkers drijft
- Concrete acties om betrokkenheid te verhogen
- Minder ongewenst verloop
- Leidinggevenden die het verschil maken
Herkenbare vragen
Waarom vertrekken goede mensen?
Hoe houden we de cultuur sterk nu we groeien?
Hoe verlagen we de werkdruk zonder aan resultaat in te boeten?
Wat u wilt weten.
Lees ook: Vijf signalen dat uw onderneming een nieuwe koers nodig heeft
Wat is medewerkersbeleving?
De manier waarop medewerkers hun werk, hun leidinggevende en de organisatie ervaren. Ze bepaalt hun betrokkenheid, hun prestaties en of ze blijven.
Hoe meet u betrokkenheid?
Met korte, regelmatige bevragingen en vooral met gesprekken. Het doel is niet een score, maar weten waar u moet ingrijpen.
Rekruteert SBC International zelf medewerkers?
Nee. Wij helpen de organisatie, de cultuur en het leiderschap zo vorm te geven dat mensen er graag werken. De aanwerving zelf blijft bij uw onderneming.
Bespreek uw vraag vrijblijvend.
Een intakegesprek van 45 minuten, online, in Lokeren of bij u op kantoor. Strikt vertrouwelijk.