Beleid dat in de praktijk werkt.
Een goed beleid vertrekt bij een heldere vraag, betrekt de juiste mensen en blijft niet in een lade liggen. Wij helpen organisaties en besturen beleid te ontwikkelen dat gedragen wordt, uitvoerbaar is en meetbaar resultaat oplevert.
Uw uitdaging, onze expertise.
Zes vragen waarmee bestuurders en ondernemers ons in dit domein het vaakst aanspreken. In de praktijk raken ze elkaar, en vaak ook de andere pijlers.
Beleidsanalyse
De vraag scherp krijgen: wat is het probleem, voor wie, en wat werkt elders al.
Beleidsplan en meerjarenplan
Doelen, acties en middelen in een plan dat bestuur en organisatie samen kunnen dragen.
Stakeholderoverleg
Partners, medewerkers en betrokkenen op het juiste moment mee aan tafel, zodat het beleid gedragen wordt.
Vertaling naar uitvoering
Van beleid naar processen, verantwoordelijkheden en een planning die de organisatie kan volgen.
Indicatoren en opvolging
Een beperkte set indicatoren om te zien of het beleid zijn doel bereikt.
Evaluatie en bijsturing
Een eerlijke evaluatie van wat werkt en wat niet, met voorstellen om bij te sturen.
Resultaat dat u in de cijfers ziet.
- Een helder en gedragen beleidsplan
- Concrete acties met eigenaars
- Indicatoren om de voortgang te volgen
- Een vast moment van evaluatie
Herkenbare vragen
Hoe maken we een beleid dat niet in de lade blijft liggen?
Wie moeten we betrekken om draagvlak te krijgen?
Hoe weten we of ons beleid werkt?
Wat u wilt weten.
Lees ook: Vijf signalen dat uw onderneming een nieuwe koers nodig heeft
Voor wie is beleidsontwikkeling bedoeld?
Voor ondernemingen die een beleid rond bijvoorbeeld kwaliteit, personeel of duurzaamheid uitwerken, en voor sectororganisaties, zorginstellingen en besturen die een beleids of meerjarenplan opmaken.
Hoe zorgt u voor draagvlak?
Door betrokkenen vroeg te laten meedenken, keuzes transparant te maken en het beleid te toetsen aan de praktijk van wie het moet uitvoeren.
Wat is het verschil tussen strategie en beleid?
De strategie bepaalt de koers van de organisatie. Een beleid legt voor een bepaald domein vast hoe de organisatie handelt om die koers te volgen.
Bespreek uw vraag vrijblijvend.
Een intakegesprek van 45 minuten, online, in Lokeren of bij u op kantoor. Strikt vertrouwelijk.