Eine Organisation, in der Menschen bleiben wollen.
Engagierte Mitarbeitende machen den Unterschied für Kunden, Qualität und Ergebnis. Wir helfen Ihnen zu verstehen, was Mitarbeitende motiviert und was sie gehen lässt, und gestalten eine Arbeitskultur mit, die Talente anzieht und hält.
Die Leistung auf einen Blick.
1Was Sie erhalten
- Ein klares Bild davon, was Mitarbeitende antreibt
- Konkrete Maßnahmen, um das Engagement zu steigern
- Weniger ungewollte Fluktuation
- Führungskräfte, die den Unterschied machen
2Für wen
Führungsteams und HR-Verantwortliche, die ihre Organisation mit der Ambition wachsen lassen wollen, bei Wachstum, Wandel oder Nachfolge.
Typische Fragen
Warum gehen gute Leute?
Wie halten wir die Kultur stark, während wir wachsen?
Wie senken wir die Arbeitsbelastung, ohne beim Ergebnis einzubüßen?
3So läuft es ab
- Kostenloser KursscanIn wenigen Minuten sehen Sie, wo Ihr Unternehmen steht und wo Ihr größter Hebel liegt.Kostenlos
- Tiefes Gespräch über TeamsDas Kursgespräch: zwei Stunden über Teams, 600 € zzgl. MwSt., im Voraus zu bezahlen.2 Stunden
- Drei BerichteProblemanalyse, Lösung und Empfehlung, Umsetzungsmethode.Innerhalb von 2 Werktagen
- Umsetzung und BegleitungWir setzen mit um und achten auf die Vereinbarungen, bis das Ergebnis steht.Nach Absprache
4Ergebnis
Eine Organisation mit klaren Rollen, Führungskräften, die Richtung geben, und Menschen, die den Wandel tragen.
5Was es kostet
Festpreis pro Phase
Nach den drei Berichten erhalten Sie für jede Phase einen Vorschlag mit Zielen, Zeitplan und Festpreis. Jeder Schritt wird im Voraus berechnet. Sie beginnen mit einem Kursgespräch von 2 Stunden, 600 € zzgl. MwSt.
6Nächster Schritt
Beginnen Sie mit dem kostenlosen Kursscan: Er dauert 7 Minuten. Danach folgt ein Kursgespräch von 2 Stunden über Teams, mit drei Berichten.
Ihre Herausforderung, unsere Expertise.
Sechs Fragen, mit denen Geschäftsführer und Unternehmer in diesem Bereich am häufigsten auf uns zukommen. In der Praxis greifen sie ineinander und berühren oft auch die anderen Säulen.
Einblick in das Engagement
Gespräche und kurze Befragungen, die zeigen, was Mitarbeitende motiviert und wo es hakt.
Arbeitskultur
Die Werte und Verhaltensweisen, die Ihre Organisation stark machen, übersetzt in die tägliche Arbeit.
Der Weg eines Mitarbeitenden
Vom Onboarding bis zum Ausscheiden: die Momente, die bestimmen, ob sich jemand zu Hause fühlt und bleibt.
Wohlbefinden und Arbeitsbelastung
Arbeitsbelastung und Arbeitsorganisation im Gleichgewicht, mit Aufmerksamkeit für Signale von Ausfällen.
Führungskräfte als Schlüssel
Führungskräfte, die das Gespräch suchen, Anerkennung geben und Entwicklung unterstützen.
Talentbindung
Einblick, warum Menschen gehen, und ein Plan, um Schlüsselmitarbeitende zu halten.
Was Sie wissen möchten.
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Was ist Mitarbeitererlebnis?
Die Art und Weise, wie Mitarbeitende ihre Arbeit, ihre Führungskraft und die Organisation erleben. Sie bestimmt ihr Engagement, ihre Leistung und ob sie bleiben.
Wie messen Sie Engagement?
Mit kurzen, regelmäßigen Befragungen und vor allem mit Gesprächen. Das Ziel ist keine Punktzahl, sondern zu wissen, wo Sie eingreifen müssen.
Rekrutiert SBC International selbst Mitarbeitende?
Nein. Wir helfen, Organisation, Kultur und Führung so zu gestalten, dass Menschen dort gern arbeiten. Die Einstellung selbst bleibt bei Ihrem Unternehmen.
Besprechen Sie Ihr Anliegen vertraulich.
Zuerst der kostenlose Kursscan, dann ein Kursgespräch von 2 Stunden über Teams, 600 € zzgl. MwSt., im Voraus zu bezahlen. Sie erhalten drei Berichte. Streng vertraulich.